Brindar autonomía a personas neurodiversas, que facilite y posibilite la autodeterminación y una vida de calidad, en igualdad de condiciones.
Conquistar cada año más empresas que abran oportunidades laborales a la neurodiversidad a nivel global.
“N. sin haber terminado el secundario, observó que un proceso que llevaba días, se podría hacer de otra manera. Lo escuché y nos pusimos a trabajar en su idea. N. logró probar su teoría, reduciendo los tiempos y ahorrando a la compañía millones de dólares. Recibió un premio Global a la innovación en Alemania. Ahora trabaja en proyectos internacionales."
“J. recibió su objetivo anual, al mes ya lo había cumplido. Desde que está con nosotros el equipo se comunica mejor y hay mejor clima de trabajo.”
“S.B. estaba tan contento que hacía el trabajo de dos empleados, su equipo de compañeros le marcó los tiempos de descanso, para que él pudiera hacerlos. Resuelve entre tareas un proceso sumamente repetitivo y engorroso, que él disfruta, su equipo agradecido. ¡Es genial!”
“El proceso fue un éxito, los jóvenes lograron manejarse con total autonomía, son uno más del equipo.”
“A partir de una necesidad puntual presentada en los equipos de IT para cubrir puestos vacantes y, frente al contexto que presentaba la industria de IT referida a la falta de recursos capacitados y la alta rotación existentes, desde el equipo de Diversidad y Bienestar, perteneciente a Capital Humano, buscamos cumplir con el objetivo de sumar diversidad a nuestros equipos, potenciando el desarrollo de los mismos, aportando miradas divergentes."
“J.M ingresó de manera orgánica, aparecieron las dificultades propias del Autismo, pero J.M. cerraba los casos que otros no podían.”
“A.T. encontró cómo ahorrar millones de USD del presupuesto de su equipo, sin perder la calidad y excelencia del servicio.
Él ve lo que otros pasamos por alto.”
